第1734章 太低估了对方 (第1/4页)

    其实这也不能怪周强。

    因为这和幻彩内部的工资架构有很大的关系。

    所有人，都有明面上的一份底薪，福利待遇等等，可是每一个人的薪水又都有很大的差别。

    比如说，有些员工，看上去好像他们级别是一样的，但是他们在收入上，绝对有很大的区别。

    这种区别的主要原因，是他们在公司里面的年限。

    以及他们在公司里面的内部评级。

    只要是他们评级比较高的，基本上他们都会得到一个每个员工都很是渴望得到的东西。

    那就是他们的股权分红。

    这种股权分红，主权还是在公司的创始人手上，他们拥有的，只是一个分红权力。

    就是一些岗位上，基本上都会根据你们岗位的特性，然后给予一定的分红。

    比如说，一个产品部门的经理，这个岗位上就有每年超过五十多万的分红。

    要是你调任走了，这五十万分红就和你没有了任何的关系，但是你到了下一个岗位上的时候。

    可能那个岗位上又会有其他的分红，类似于一个岗位特别津贴一样的。

    就是这些分红权，不是跟着人走的，而是固定在岗位上的。

    有些员工，可能在公司里面时间长了，达到了岗位分红权，那他就可以拿到很高的薪水。

    还会给你一定年限的补贴等等。

    那种感觉，就像是一个体制内人员的工资结构。

    一看可能只有那么几百块钱一个月，可是到了最后汇总的时候，你会发现，这份工资单最终发放的工资。