第1859章 只远 (第1/4页)

    进来之后，他从来不会把自己的看得多高。

    哪怕是给人家泡茶，他也做得非常的细致。

    其实很多人都不知道，中浩控股就喜欢去观察一个新员工的细致问题。

    因为大部分岗位，基本上有一个公司的制度在这里。

    平台已经很大了，是靠着制度，靠着公司运转的资源，在运行着。

    除了科研人才，其他岗位上面的事情，已经要求不是那么高了。

    你只需要跟着公司的制度走就行了，其他的，不需要你发挥什么特点。

    而往往，一个人在遵守公司制度上，都会欠缺很多的东西。

    他们总想着，自己既然能够进入到这个公司，那我肯定就想要快点进入到一个岗位上。

    然后去改变这个公司的种种弊端，然后得到了老板的重用。

    通过这种方式，马上开始了自己的人生理想。

    就像是几十年后，化为公司里面有一个博士生，进入到了公司后，他所做的事情。

    首先不是去好好地融入到公司团队氛围里面，不是去学习公司的各种制度。

    以及各种环境等等。

    他做的第一件事情，就是一到这个公司，马上开始去发现问题，寻找问题。

    发现了很多的问题后，他马上开始给老板写信，认为公司里面的事情，有很多地方是不合理的。

    是需要改变的，如果不改变的话，会如何如何。

    看上去，好像是在为了公司好，然后一切都是为了公司里面改变一些不良的东西。

    公司其实和