第495章 理想的代价 (第1/6页)

    创造更大的用户价值。

    创造不可替代的社会价值。

    低调做人。

    这三点周不器都懂，这一整合起来，感觉轮廓就清晰了。

    感觉很钦佩。

    这才是既符合国情，又能处在时代之巅的高格局视角。

    这样的观点，周不器在首都很难听到，那边张口闭口就是中央怎么怎么样、部长怎么怎么样，玩的是另一套规则。

    得抓紧请教。

    “任老总，你对加班怎么看？”

    “嗯？”

    周不器很为难的说：“我们也有培训，灌输我们的价值观，加班不仅是对公司的帮助，也是自我成长。可大家私底下都抱怨很重。”

    华为是国内加班最严重的公司，在这个方面，任老总不留任何余地，很冷漠：“不加班，就开除。”

    “这不太好吧？”

    “没什么不好的，道不同不相为谋，没必要浪费彼此的时间。谁在私底下抱怨，不用犹豫，直接开除。”

    周不器抽了抽嘴角。

    这老头总是笑呵呵的，而且笑起来特别灿烂。没想到作风这么强硬，大概就是军人做派，上令下行，不容置疑。

    任老总道：“不仅要加班，而且要大加特加。”

    “身体会受不了吧？”

    “那就换一批新人，让身体好的来。”

    “呃……”

    周不器有点不知道该说些什么了。

    他是听说过的，有一个副总在华为工作，长年加班，身体累垮了，肾也不行了，夫妻生活都不和谐了。妻子抱怨，他就想辞职。结果被任老总批评了，说那样的老婆就不