第1047章 批判大会 (第1/6页)

    周不器对业务采取了放任的态度，交给了张一明、许亮杰和贺阳，分工比较明确。

    主要就是张一明。

    M6以上的高管，基本都很清楚了，也许几个月后，张一明可能就会晋升为集团总裁。

    不过，总裁的位置至关重要。

    要多多磨练才行。

    每个人都想当总裁，都想大权在手。如果这件事处理不好，就容易出现各种各样的明争暗斗，为了那个位置去争、去抢，甚至使用一些不规矩的手段。

    付红亮的事件，就是提醒。

    这件事在贺阳和孟厚坤的引导下，得到了很完美地解决，并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。

    反而是激发了内部的众志成城，认为付红亮管理的Helo太成功了，遭到了竞争对手的陷害！

    结果就是，他对Helo团队的掌控力更强了、威望更强了，带团队的效果更好了。

    外部对手肯定是害怕他了，才会构陷他。

    这太值得尊敬了！

    不过，这只是执行层面的完美解决。

    周不器站在更高的位置，觉得要有思想层面、战略层面的改善。

    付红亮事件不算大。

    哪怕他真的洗不清了，要被开除，影响力也比较有限，他也就是个M5，是Helo的负责人而已。

    如果不做好预防，要是哪天有人想当集团总裁，然后把同样的套路用在张一明身上，那影响力就太大了。

    替换总裁，对企业来说就相当于大换血。

    必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。

    想当总裁可以，先看自己有没有那个水平！