第四十一章 用人之道 (第1/5页)

    马英娘别看人长得漂亮，其实字迹也不咋地。

    草拟完军令以后，她自己都羞红了脸，背在身后，根本不想让张顺看。

    “都老夫老妻了，我还能笑话你不成？”张顺不由哄道，“拿来吧，我看看意思表达清楚了没有。”

    “好……好吧，不许笑！”马英娘凶巴巴的警告道。

    “……”张顺夺过来一看，不由嘴角上扬，但是憋着了。

    “你故意的不是？你故意的不是？”马英娘见状不由大怒，上来就要拉扯张顺。

    两人拉拉扯扯了半天，好容易消停了下来。

    张顺见马英娘神色好了一些，这才放下心来。

    对于人才的使用分为识才、养才、量才和用才四个方面。

    比如陈长梃、萧擒虎刚开始都是有能力之人，但是更重要的是性情深得张顺欣赏，三人这才结拜为兄弟。

    原本张顺以为能力较强的陈长梃更容易成长为一员出色大将，却万万没想到常年在深山狩猎养成了谨慎、冷静和果决性子的萧擒虎反而成为张顺手中最先担任方面之任之人。

    原来有时候天生的性情比后天的能力更加重要，后天能力可以培养，而先天性情却难以改变。

    悟到了这个道理的张顺，反过来再看陈长梃和而张三百，对这二人顿时一目了然。

    他们俩一个出身于江湖镖客，既能打又能处理好人际关系，是关键时刻能稳住形势的军政双料人才。

    而另