第五百一十五章 门槛：两亿美金 (第15/16页)

  “我准备把奖励翻倍，提高员工的积极性，当然奖励翻倍肯定要缩短时间的，在现有的基础上，时间缩短20%，奖励增加一倍。”

    何贵开会简单的说明了自己的要求。

    “老板，拿50%呢？”有人举手，何贵让这人说话，这人立即说道。

    何贵没好气的说道：“那你就该滚蛋了，能缩短50%只有两个原因，第一是你们在制定计划的时候，故意拖延时间，第二就是你啥也不懂，我这20%都是说的高高的了，大家说这样的人是不是该滚蛋？”

    “老板，是的，提高20%是极限了。”其他人立即点头。

    搞研究这东西其实是十分消耗精力的。

    “当然这不是强制性的要求，是类似悬赏的，另外加班工资做一下调整，加班三小时算一个工时，还有就是上班时长不超过12小时。”何贵并未要求十四十五，因为那样太消耗人的精力了。

    “好了，散会，按照我说的执行。”何贵一挥手，不到十分钟，开会完毕。

    “老板，就只是我们火箭相关项目吗？”有人立即问道。

    “是的，飞机方面技术不会发展太快。”何贵点点头然后走了。

    何贵与麦道有默契的，互相之间不会内卷的，管你什么狗屁地方什么排放标准，你丫的再跟我嘚瑟，信不信我涨价？

    一个产品的生命周期越长，赚的就越多，飞机这边提高性能的话，比如油耗，比如排放什么的，投资其实是很大的。

    你丫的再逼逼叨叨的，信不信我不卖你了，减产啥的……。

    何贵相信麦道也不敢内卷自己，因为麦道不少非核心零部件都是自己提供的，他们什么产量计划，何贵知道的很多，对方要是想推出新的机型，下单就会减少。

    所以飞机