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鞍钢民企职工《和解协议》签署率超过99%

    作为拥有2000多名残疾职工的全国最大的福利企业,鞍钢民企改革工作得到各方关注。鞍山市委、鞍钢集团、鞍山钢铁主要领导多次听取该公司工作汇报并深入企业一线调研了解职工《和解协议》签署进展情况,极大鼓舞了该公司广大干部职工参与改革的积极性和工作热情。截至目前,该公司《和解协议》签署率已超过99%。

    今年以来,鞍钢民企充分调动全公司力量,认真学习贯彻落实中央、省市和鞍钢厂办大集体改革的相关政策,紧紧抓住改革的关键环节,加强组织领导,统一指挥,明确责任主体,注重沟通协调,做好宣传引导,妥善处理好改革中遇到的各类问题。

    该公司在扶贫解困工作中坚持“认千家门、记千家名、知千家情、解千家难、暖千家心”,真正做到“有贫必包、有难必帮、有困必解、有难必扶、有诉必答”的管理理念,领导干部结对帮扶,分工负责,做到了深入家庭,深入人心。这些工作为顺利签订《和解协议》奠定了坚实的基础。

    在《和解协议》签署动员会上,该公司负责人表示:“无论是退休人员还是下岗职工,无论是健全职工还是残疾职工,都是我们的兄弟姐妹,我们要像对待家人一样来关心他们、帮助他们。”

    针对各类职工群体生活状态的复杂性,该公司要求各级党员干部要执行签订工作“五入”要求,即:“入心入脑、入门入户、入情入理、入道入规、入场入座”,将《和解协议》签署工作落实到位,保障全体职工分享改革的红利,保障改革任务顺利、有序推进。

    鞍钢民企还制定了专门的绩效考核办法。公司领导班子成员分组负责,随时跟踪各联系点单位的工作进度。每天下午5点召开领导班子碰头会,由各小组分别汇报签署人数,并将当天工作成果张榜公布。这些措施确保了该公司职工《和解协议》签署率持续提高。


鞍钢民企集团企业文化部
赵丽娜

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